"İnsanı anlayana kadar kurumsal başarı eksik kalır."
Şirketlerdeki en pahalı maliyet kalemleri performans raporlarında görünmez. Kırık güven ilişkileri, toksik dinamikler, çözülemeyen çatışmalar .Bunlar sessizce birikerek yüksek potansiyelli insanları sistemin dışına iter.
KURUMUNUZ İÇİN GÖRÜŞELİM
NEDEN ŞİMDİ?
%79
Toksik bir çalışma ortamının üretkenliği doğrudan düşürdüğünü söylüyor.
INTOO, 2024
%74,9
Çalışanların büyük çoğunluğu kariyerinde en az bir kez toksik bir işyerinde bulunduğunu belirtiyor.
iHire, 2025
2x
Toksik bir çalışanı sistemden çıkarmak, en yüksek performanslı çalışanı işe almaktan daha fazla kar sağlıyor.
Harvard Business School
%35
Toksik olmayan bir iş ortamı için mevcut maaşlarından daha azını kabul edeceğini söylüyor.
INTOO, 2024
"Zor insanlar, sağlıksız ilişkiler, biriken sessiz gerilimler… Bunlar ofise girerken kapıda bırakılmıyor. Kurumların en büyük risk faktörleri teknik değil, insani."
EĞİTİMLER & KONUŞMALAR
Dört odak alanı.
Her program kurum ihtiyacına göre özelleştirilebilir.
Açılış konuşmasından tam gün atölye formatına, ekip gelişim serisinden liderlik programlarına kadar uyarlanabilir yapıda tasarlanmıştır.
1.Zihinsel Dayanıklılık & Ruhsal Sağlık
RESILIENCE & WELLBEING
Ruhsal Longevity
KONUŞMA / EĞİTİM
Duygusal Dayanıklılık
KONUŞMA / EĞİTİM
İş Hayatında Zihinsel Dayanıklılık ve Zorlukların Üstesinden Gelme
KONUŞMA / EĞİTİM
An'da Kalmanın Duygusal Yönetime Etkileri
KONUŞMA / EĞİTİM
2. İlişki Dinamikleri & Kurumsal Etki
RELATIONSHIP DYNAMICS & ORGANIZATIONAL IMPACT
Ruhsal Sağlıklı İlişkilerin Kurumsal Başarıya Etkileri
KONUŞMA / EĞİTİM
İş Hayatında Mayın Tarlası: Zor İnsanlarla Baş Etme Sanatı
KONUŞMA / EĞİTİM
Toksik İlişkilerin Gölgesinde Hayatlar
KONUŞMA
Sosyal Atrofi: Bağ Kurma Sanatını Yeniden Keşfedin
KONUŞMA / EĞİTİM
3. Liderlik & Öz Farkındalık
LEADERSHIP & SELF-AWARENESS
Bilinçdışıyla Değil, Bilinçle Yönetim
KONUŞMA / EĞİTİM
Yöneticinin Duygusal Bariyerleri
KONUŞMA / EĞİTİM
Ben ve “Ben” Sandığım — Şemalarım
KONUŞMA
İş Hayatında Duygusal Zeka: Zorluklar Süper Gücüm mü?
KONUŞMA
4. Kadın Çalışanlara Özel
LEADERSHIP & SELF-AWARENESS
Kadın Yöneticiler için Duygusal Dayanıklılık
KONUŞMA
Kadın Liderler için Duygusal Yönetim Atölyesi
ATÖLYE
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
KONUŞMA
Güçlü Kadınlar Zorlu İlişkiler
KONUŞMA
PROGRAM FORMATLARI
Her kuruma uygun format.
Her kurumun ihtiyacı aynı değildir. Bu nedenle çalışmalar tek bir formatla sınırlı değildir. Açılış konuşmalarından tam gün atölyelere, belirli bir süreye yayılan eğitim serilerinden birebir yönetici koçluğuna kadar farklı yapılarda kurgulanır. Amaç yalnızca bilgi aktarmak değil; kurumun dinamiğine temas eden, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir etki yaratmaktır.
"Zor insanlar, kırılmış ilişkiler, birikmekte olan sessiz gerginlik... Bunlar ofise girerken kapıda bırakılmıyor. Kurumların en büyük risk faktörleri artık teknik değil, insani."
Açılış konuşması · Atölye · Eğitim serisi · Yönetici koçluğu
Kurumunuz için konuşalım.
İhtiyacınıza özel bir program tasarlamak, mevcut yapınızı birlikte değerlendirmek için iletişime geçebilirsiniz.
GÖRÜŞME TALEP EDİN